Pruebas de Polígrafo
La Prueba Poligráfica, es una técnica científica que surge a principios del siglo XX, utilizada en Países como Canadá, Estados Unidos, Japón, Inglaterra, Israel, India, Malasia, Singapur, Turquía, entre otros. Quienes la empleaban para evaluar a su personal en el Área de Seguridad Nacional e Inteligencia.
Debido a su eficacia probada, actualmente su uso se ha extendido a nivel mundial, tanto en el ámbito gubernamental, como empresarial, evaluando; cuerpos policíacos, agentes de seguridad, Inteligencia, Custodia, Escoltas, Puestos Gerenciales y Administrativos (Que laboren en Áreas Sensibles).
En los últimos 75 años, se han realizado más de 250 estudios para determinar la confiabilidad de las pruebas poligráficas, dichos estudios concluyeron que el polígrafo tiene entre un 96 y 98 % de confiabilidad, cuando la prueba se lleve a cabo por un poligrafista altamente capacitado.
TIPOS DE PRUEBA:
PRE- EMPLEO: Se aplica a candidatos que aspiran a ingresar a un cargo determinado y como apoyo a los procesos de selección de personal, su objetivo es fortalecer y elevar la calidad del proceso a fin de incorporar sujetos confiables e identificar candidatos de alto riesgo, cuyos comportamientos y hábitos comprometan la seguridad de la empresa.
RUTINA: Se aplican a personal que está laborando dentro de la empresa y los cuestionarios varían acorde al área donde la persona desempeña sus funciones, como a las necesidades del cliente. Permite la detección de actos indebidos e ilícitos de los empleados, también es útil para verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
ESPECÍFICA: Este tipo de prueba está recomendada a personal, de quien se sospecha esté involucrado en actividades ilícitas en perjuicio de la empresa, tales como hurtos, sustracción de fondos, auto robos, fuga de información confidencial, actos de sabotaje, etc. Y se pretenda deducir responsabilidades.
A nuestros clientes se les garantiza lo siguiente: .
Estamos consientes que la poligrafía debe generarle al cliente, confianza, confidencialidad y rapidez al momento de entregarle resultados, todo esto sin dejar de tomar en cuenta los siguientes parámetros basados en la ética profesional, al momento de evaluar al personal de quienes contraten nuestros servicios: .
1. Un trato respetuoso y digno hacia el entrevistado.
2. Formar conciencia en el entrevistado, que llega a desarrollar una prueba de carácter técnico para verificar honestidad y confiabilidad de su persona y no a un interrogatorio del tipo policíaco.
3. Nunca se utiliza presión psicológica, ni la intimidación en el entrevistado para obligar a obtener resultados.
4. Se formularan preguntas orientadas a verificar record laboral (despidos), hábitos nocivos o vicios, antecedentes delincuenciales, participación en hurtos de mercadería, bienes o dinero en empleos anteriores y nexos con bandas delincuenciales, todo cuestionario será previamente revisado y aprobado por el cliente.
5. Desarrollar una evaluación basada en una entrevista, sujeta a la ética profesional y respetando el derecho individual, donde se garantice respetar la intimidad de la persona, sin hacer preguntas fuera de orden, que no tienen ninguna relación con el tema laboral.
Ofrecemos servicios para realización de exámenes individuales ó grupales, se personalizan según su necesidad.