Selección de personal

Pruebas Psicotécnicas

Evaluaciones que examinan muestras de conducta en momentos particulares, permitiendo la descripción de un individuo, la predicción de su desempeño, el seguimiento de resultados de una intervención, etc. Estos tests son auxiliares en la toma de decisiones para la selección, clasificación, diagnostico, comprobación de hipótesis, así como evaluación de su personal, el uso de estos se encuentra reglamentado para que quienes las empleen sean profesionales capacitados.

En un proceso de selección, la aplicación de pruebas psicotécnicas tendrá como finalidad el diagnostico de los aspirantes a un cargo y así determinar si reúne los requisitos del mismo. Incluyendo el desarrollo del perfil del cargo, la aplicación de las pruebas requeridas, la entrevista ya sea individual o grupal y el concepto profesional soportado sobre las necesidades de nuestros clientes.